Donner aux salariés une clause de conscience ou un droit de veto écologique
Permettre aux salariés de peser sur les décisions de leur entreprise ayant un impact écologique, par une clause de conscience ou un droit de veto exercé par leurs représentants.
« Leur donner des droits nouveaux, comme une forme de clause de conscience ou un droit de veto via leurs représentant·es. »
Citation telle qu'elle figure dans la source principale · propos du 1 mai 2026
- Thèmes
- Conditions de travail, Entreprises
- Niveau de confiance
- Élevé (qu'est-ce que c'est ?)
- Dernière vérification
- 11 octobre 2026
Sources
Source principale · Document de parti
Adapter le droit du travail au dérèglement climatiquemarinetondelier.fr (site de campagne de Marine Tondelier) · publié le 1 mai 2026 · consulté le 11 octobre 2026
Extrait : Leur permettre de peser sur les décisions qui ont un impact écologique. Leur donner des droits nouveaux, comme une forme de clause de conscience ou un droit de veto via leurs représentant·es.
Du même candidat sur ce thème
- Créer un congé climatique payé de cinq jours par an
- Arrêter l’activité au travail en vigilance chaleur de niveau 4
- Mieux rémunérer le congé parental avec une part non transférable par parent
- Créer un congé d’allaitement choisi et indemnisé
- Abaisser à 50 % l’exonération du pacte Dutreil
- Réduire les dépenses en révisant les aides aux grandes entreprises
- Transformer les aides publiques aux grandes entreprises en entrées au capital
- Viser la retraite à 60 ans pour les carrières longues et métiers pénibles
- Financer les retraites en réduisant les exonérations de cotisations
- Développer le protectionnisme européen
Une erreur, une citation mal attribuée, une source plus récente ? Signaler une erreur sur cette fiche. Chaque signalement est lu ; les corrections sont datées.